2021劳务资质取消倒计时 实名制强势来袭 建企如何应对？

　　2018劳务资质取消倒计时，实名制强势来袭，建企如何应对？2021年劳务资质已经走上了取消的倒计时，为何会这样说，且听快办网小编为您分析！在劳务资质将要取消的前夕，从国家到地方政府大力推行建筑工人实名制，以做准备！那么建筑企业如何应对劳务资质取消后，劳务企业数量激增的状况？实名制的大潮之下，建筑企业除了顺应形势，还要预防哪些风险？

　　2018劳务资质取消步入倒计时？

　　2016年4月份，住建部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入。

　　2021年1月，山东率先正式取消劳务资质，强化建设单位的首要责任。

　　2021年3月份，住建部市场司17年要点提到：积极推进建筑用工制度改革。研究取消建筑施工劳务资质，大力扶持以作业为主的专业企业发展。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大农民工就业创业。研究建立建筑工人信息管理服务平台，以专业企业为建筑工人主要载体，推行建筑工人实名制管理，研究制定建筑工人实名制管理办法。

　　标志着全国取消劳务分包资质，走上倒计时！

　　劳务资质取消后，建企如何应对？

　　1、任它风云变幻，我自巍然不动

　　以前该用的劳务队还用，资质于我何妨？劳务更容易进场更容易付款！

　　预计这类企业占多数，原因一是劳务资质取消没给建企添麻烦，二是建企没有那么多人力和人才作变革！原来一个包工队老板把一个结构都管下来了，自己小包给自己的带班：钢筋班、水电班、木板班、混凝土班。以前项目部只针对包工头老板。现在老板的小带班都成了公司法人，都单独来要钱，还不会开发票不会记账不懂流程！项目部怎么对付的过来？

　　2、有风云则来雨，坚决挖坑引水

　　大的改革必有试点，先分析当下弊病，领会改革方向，向着改革的方向除去弊病。

　　提示：国家改革从没停歇，从没有一种模式能百年不动。或许企业掌门人想我在位三年五年不变革没事，但改革洪流岂是个人能挡？企业会记录每一年的变革，国家会看到你的消极和努力！

　　作为建企，国家给予了诸多的便利和优惠，而站在历史的角度，国家也赋予了我们历史使命，要思考：需要怎么配合国家需求，创造更加合理的劳务供需？

　　劳务资质取消，实名制强势来袭，建企需要警惕哪些风险？

　　1、既然是工资表，那就意味着应当与工人签订劳动合同，未签订劳动合同，存在法律风险。

　　「施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。」

　　——《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函〔2017〕763号）

　　2、如果建筑业企业直接向工人支付工资，必须履行全员全额扣缴明细申报义务，也就是说不管是否超过3500元，都得申报，否则存在涉税风险。

　　「本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报（以下简称扣缴申报），是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义务人应当在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付应税所得个人（以下简称个人）的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。

　　本办法所称扣缴义务人，是指向个人支付应税所得的单位和个人。」

　　——《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》（国税发〔2005〕205号印发）

　　3、如果建筑业企业存在虚增用工人员数量、虚减工人工资、冒用未实际雇佣人员信息等行为，将存在被认定为偷税的风险。

　　「纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。」

　　——《中华人民共和国税收征收管理法》

　　4、全面推开建筑工人实名制管理之后，工人技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息将实时共享，冒用他人信息虚增工资将无所遁形。

　　5、明年3月前国地税合并后，将履行征收社保的职能，届时工资薪金企业所得税扣除金额、个人所得税扣缴明细申报金额、社会保险缴纳基数金额，将由税务机关统一掌握，横向比对是大概率事件，后果如何，可以想象。

　　如何规避这些风险，如何妥善安全的处理人工费用？值得思考……

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